严格“火线提拔”的标准与程序，对相关干部也是一种保护。培养干部不是“一锤子买卖”，如果某一次提拔不合规范，对其以后的发展都是隐患。严格按程序办事，用实绩说话，注意群众风评，把公示工作得更规范、详细，让人心服口服，才能给以后的成长成才打好基础。

新华每日电讯评论员刘晶瑶

最近，两则“火线提拔”新闻引发争议：

一是黑龙江绥化市望奎公安局治安大队长在疫情期间拟被破格提拔，却受到多位干警和局领导质疑，称其不仅从未汇报疫情工作，还涉嫌权力寻租、徇私枉法；二是安徽亳州市拟破格提拔一名中专学历的工作人员担任区疾控中心主任，但公示原因只有一句“因在疫情防控一线表现优秀，属学历破格提拔”。

就前者而言，拟提拔公示期间遭遇实名举报，无论是否牵涉个人恩怨，都要依规彻查，及时回应，不能让“带病提拔”污染“火线”；就后者而言，

“学历破格”毕竟属于“特事特办”，如果确有突出贡献，不妨详细说说提拔依据，一句语焉不详的“表现优秀”，确实难以服众。

网帖《黑龙江省望奎县公安局副局长实名举报治安大队长刘某国》中，对治安大队长破格提拔提出质疑。

习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用。近期多地已出台“火线提拔”的文件。但是，

有为才能有位，“火线提拔”应比一般提拔更经得起民意检视。

“火线提拔”并非小事，它既是对奉献者的肯定，更事关选贤任能的导向。打赢这场没有硝烟的战争，需要勇于担当、积极作为、关键时刻顶得上的一线干部。让“有为”者“有位”，让那些冲锋陷阵、有工作实绩、受群众认可的奉献者被重用，有助于激活干部队伍的活力。

严格“火线提拔”的标准与程序，对相关干部也是一种保护。培养干部不是“一锤子买卖”，如果某一次提拔不合规范，对其以后的发展都是隐患。严格按程序办事，用实绩说话，注意群众风评，把公示工作做得更规范、详细，让人心服口服，才能给以后的成长成才打好基础。

同样是“火线提拔”，武汉市最近提拔一批抗疫表现突出的干部，就深得人心。

以拟晋升二级巡视员的武汉市卫健委原副主任刘庆香为例，曾有谣言称她擅离职守去上海女儿家躲避疫情，但有关部门不仅及时辟谣，还在提拔公示中明确列举了她在抗疫中的突出贡献，比如组建200人监督执法队伍下沉到医院摸需求、连夜为3个方舱医院配备设备和药品、在岗位上持续奋战50多天、平均每天休息不足4小时u2026u2026

图片来源：“武汉发布”

疫情是一面镜子，“火线提拔”也应该在镜中接受无死角的监督，经得起程序和民意的严格检视。确保该走的程序一项不落，深入考察拟提拔人选的表现，了解他们在群众中的口碑，才能维护选人用人工作的严肃性，也才能防范浑水摸鱼者借“疫”谋私，避免“带病提拔”。

同时，

把“火线提拔”的关口卡得严一些，也有助于避免部分地区出现跟风表彰、应景表彰甚至“大锅饭式”表彰现象。如果“火线提拔”在个别地区变成“搭便车”提拔的温床，显然也与中央精神背道而驰。